Van baan veranderen rond zwangerschap of verlof vraagt om planning

Een nieuwe baan kan op ieder moment op je pad komen, ook tijdens een zwangerschap of een periode van verlof. Misschien krijg je een aantrekkelijk aanbod, wil je dichter bij huis werken of past je huidige baan na de geboorte minder goed bij je situatie. Zelf ontslag nemen blijft dan mogelijk, maar het is verstandig om vooraf te bekijken welke opzegtermijn geldt en wat er gebeurt met lopend of resterend verlof. Zwangerschaps- en bevallingsverlof en ouderschapsverlof lijken op elkaar, maar juridisch zijn het verschillende regelingen.

Zelf opzeggen blijft mogelijk
De wettelijke ontslagbescherming rond zwangerschap is vooral bedoeld om te voorkomen dat een werkgever iemand vanwege de zwangerschap of het verlof ontslaat. Die bescherming verhindert niet dat je zelf besluit de arbeidsovereenkomst op te zeggen.

Bij een vast contract geldt voor werknemers normaal gesproken een wettelijke opzegtermijn van één maand, tenzij in de arbeidsovereenkomst of cao rechtsgeldig iets anders is afgesproken. Het gaat om een kalendermaand. Wie bijvoorbeeld per 1 november uit dienst wil, moet bij een opzegtermijn van één maand uiterlijk vóór 1 oktober opzeggen.

Het soort verlof maakt verschil
Zoek je naar informatie over ontslag nemen tijdens zwangerschapsverlof opzegtermijn, dan moet je eerst goed onderscheiden welk verlof op dat moment loopt. Zwangerschaps- en bevallingsverlof hangen rechtstreeks samen met de geboorte. Ouderschapsverlof is een afzonderlijk recht dat ouders kunnen opnemen voor een kind dat jonger is dan acht jaar.

Dat verschil is belangrijk wanneer je van werkgever wisselt. De arbeidsovereenkomst blijft tijdens verlof bestaan, zodat bij zelf ontslag nemen de normale regels rond opzegging van het contract blijven gelden. De gevolgen voor een verlofuitkering of resterende verlofuren kunnen per verlofsoort verschillen.

Resterend ouderschapsverlof kan mee
Niet-opgenomen ouderschapsverlof verdwijnt niet automatisch wanneer je bij een andere werkgever begint. Je kunt resterend ouderschapsverlof meenemen naar de nieuwe werkgever. De vorige werkgever moet op verzoek een verklaring verstrekken waaruit blijkt hoeveel verlof nog resteert.

Voor betaald ouderschapsverlof gelden aanvullende voorwaarden. Na uitdiensttreding kan het resterende betaalde deel alleen worden gebruikt wanneer je een nieuwe baan hebt en het verlof nog binnen de wettelijke periode kan worden opgenomen. Met de nieuwe werkgever bespreek je vervolgens wanneer je die uren opneemt.

De einddatum verdient aandacht
Een opzegging op een willekeurige dag betekent niet dat het dienstverband een maand later automatisch eindigt. Door de manier waarop de wettelijke opzegtermijn wordt berekend, kan de feitelijke einddatum later liggen dan verwacht.

Controleer daarom je arbeidsovereenkomst en cao voordat je een startdatum bij een nieuwe werkgever afspreekt. Bij een tijdelijk contract is bovendien relevant of tussentijdse opzegging überhaupt is toegestaan. Een contract voor bepaalde tijd loopt in beginsel door tot de afgesproken einddatum wanneer geen mogelijkheid voor tussentijds opzeggen is overeengekomen.

Denk ook aan inkomen en eindafrekening
Wie zelf ontslag neemt, heeft normaal gesproken geen recht op een transitievergoeding. Ook kan vrijwillig ontslag gevolgen hebben voor een eventuele WW-uitkering. Dat is vooral van belang wanneer de nieuwe baan niet direct aansluit op de oude.

Bij het einde van het dienstverband volgt daarnaast een financiële afrekening. Denk aan loon, vakantiegeld en openstaande vakantiedagen. Controleer daarom niet alleen wanneer je kunt vertrekken, maar ook welke bedragen nog moeten worden afgerekend en wat een eventuele periode tussen twee banen financieel betekent.

Een voorstel van de werkgever is iets anders
Soms ontstaat juist tijdens zwangerschap of verlof een situatie waarin de werkgever over beëindiging van het dienstverband begint. Dat is wezenlijk anders dan zelf ontslag nemen. Bij zwangerschap en bevallingsverlof geldt bijzondere ontslagbescherming en een werkgever kan een dienstverband niet simpelweg vanwege de zwangerschap beëindigen.

Krijg je een vaststellingsovereenkomst aangeboden, dan is extra voorzichtigheid verstandig. Wie een beste vaststellingsovereenkomst jurist zoekt, kan een specialist laten beoordelen of de voorgestelde afspraken passen bij de ontslagbescherming, de opzegtermijn en mogelijke gevolgen voor inkomen of WW. Ondertekenen is in zo’n situatie iets anders dan zelf een ontslagbrief sturen.

Een overstap begint met de kalender
Van baan veranderen rond zwangerschap of ouderschapsverlof hoeft geen probleem te zijn. Wel lopen arbeidsrecht, verlofrechten en praktische planning op zo’n moment door elkaar.

Zet daarom eerst de relevante data op een rij: het lopende verlof, de opzegtermijn, de gewenste einddatum en de mogelijke startdatum bij een nieuwe werkgever. Controleer vervolgens wat er met resterend ouderschapsverlof en eventuele uitkeringen gebeurt. Met die informatie kun je een overstap plannen zonder pas achteraf te ontdekken dat een verlofrecht, betaling of einddatum anders uitpakt dan verwacht.